جي ڪم جي ميدان ۾ تبعيض اھو اھو فرق آھي جيڪو علاج ۾ peopleاھيو ويو آھي انھن ماڻھن جي وچ ۾ جيڪي سا jobي نوڪري حصيداري ڪن ٿا ، مطابق نسل ، چمڙي جو رنگ ، مذهب ، جنس ، سياسي راءِ يا ڪو به معيار جيڪو مڪمل طور تي ڪم سان لاtedاپيل نه آھي ، سا actيو ئي ڪم ڪري ٿو.
ملازمت جي تبعيض اھو ڪم جي منصفاڻي ۽ منصفانه علاج جو مخالف آھي، جيڪو ضروري آهي ته هڪ س coو هم آهنگي حاصل ڪرڻ لاءِ جيڪو هر ڪنهن کي اجازت ڏئي ته ڪم کي هڪ اهڙي جاءِ سمجهي جتي ان تي تشدد نه ڪيو و attendي يا ان ۾ شرڪت ڪرڻ بدنامي ناهي ، پر انهن امتيازن جي غير موجودگي پڻ ضروري آهي مزدور جي و product ۾ و product پيداوار حاصل ڪرڻ لاءِ: تمام مطالعو تازن وقتن ۾ متفق آھن ته مايوسي ۽ بيچيني پيدا ڪري ٿي بلڪل برعڪس.
ڪم جي ج inھ ۾ امتيازي درجي بندي ڪري سگھجي ٿي وارثي حالتن مطابق ان شخص کي جيڪو وصول ڪري ٿو ۽ جيڪو شخص ان کي پيدا ڪري ٿو. اهو ٿئي ٿو ته جيتوڻيڪ اهي س allئي قابل ترديد آهن ، امتيازي سلوڪ جون قسطون جيڪي هڪ وارثي لنڪ جي اندر ٿين ٿيون ، ۽ اهي جيڪي واقع ٿين ٿيون گهٽ کان و links ۾ و links لنڪ تائين ، ر .و تبعيض جون قسطون آهن. جڏهن تبعيض اچي ٿو اعليٰ کان هي lowerين طبقي تائين ، واقعي غلط آهي طاقت جي نمائش لاءِ جيڪو موٽ ۾ مزدور جي معمول جي ناڪاميءَ سان jobsل آھي نوڪريون بدلائڻ لاءِ ، انھيءَ ڪري ان جو harmfulيڻو نقصانڪار اثر آھي.
بلاشبہ ، دنيا ۾ روزگار جي امتياز جي س widespread کان و widespreadيڪ وسيع ڪيسن مان ھڪڙو آھي نوڪرين ۾ عورتن جي گھٽ شموليت. نه ر becauseو becauseو ته اتي ڪيترائي آهن ڪمپنيون جيڪي ا womenا تائين تصور نه ٿيون ڪن ته عورتن کي درجي وارين پوزيشنن تي رکڻ لاءِ، پر becauseاڪاڻ ته دنيا ۾ اتي ھڪڙو مضبوط رجحان آھي ھڪڙي عظيم جي قيام ڏانھن مرد ۽ عورت جي وچ ۾ اجرت جو فرق: دنيا جي علائقي جي لحاظ کان ، فرق فرق ڪري سگھي ٿو 10 سيڪڙو جي وچ ۾ ۽ 30 يا 40 سيڪڙو تائين سا menئي سرگرمي لاءِ مردن جي تنخواه کان گھٽ. ڪيتريون ئي ڪمپنيون دليل ڏينديون آھن ته ھي فرق بيان ڪيو ويو آھي ضرورت جي اضافي خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ جيڪي عورتن وٽ آھن قانون جي طرفان ، جيئن حمل جا ڏينھن: انھيءَ ڪري اھو ضروري آھي ته گھڻو ڪري قانونن کي درست ڪيو و orderي ته جيئن و responsibilities ۾ و responsibilities برابر ذميواريون حاصل ڪري سگھجن. علائقن جو ممڪن تعداد.
رياستون گھڻو زور placeرينديون آھن پنھنجي تشويش تي روزگار جي تبعيض جي س formsني شڪلن جي خاتمي لاءِ. آمريڪا ، مثال طور ، ويھين صديءَ جي halfئي ا half کان و effectي ، ھن معاهدي جي ھڪڙي وڏي تعداد جو حصو بڻيو: سول رائيٽس ايڪٽ ، برابريءَ وارو ايڪٽ ، عمر جي بنيادن تي روزگار جي امتياز خلاف ايڪٽ ، آمريڪن سان. معذور ايڪٽ ، ۽ سول سروس ريفارم ايڪٽ خاص طور تي وقف ٿيل آهن خاص طور تي ڪم جي ج inهه ۾ تبعيض سان وڙهڻ لاءِ. بهرحال ، ڪيترن ئي ڪيسن ۾ درخواست ا pendingا تائين التوا ۾ آهي ، ۽ مداخلت ڪرڻ جي ڪا به ڪوشش يقيني بڻائڻ جي ان تي عملدرآمد تصادم دليلن سان وڙهندو آهي انٽرپرائز جي انتهائي قيمتي آزاديءَ جي خلاف.
پڻ ڏسو: مثبت ۽ منفي تبعيض
ھي following ڏنل فهرست ڪجھ کي ظاھر ڪري ٿي روزگار جي تبعيض جا ڪيس.
- چونڊ عمل مان ڪنھن شخص جو خاتمو انھيءَ نسل جي ڪري جنھن مان اھي آيا آھن.
- ڪنهن مزدور جي راءِ کي نظر ۾ نه رکڻ سبب sheو ته هوءَ هڪ عورت آهي.
- نوڪريءَ جي انٽرويو ۾ ، پ askو سياسي واقفيت ۽ اندازو ل thatايو ته نوڪرين لاءِ.
- قبول نه ڪريو مذهبي موڪلن جا حق جيڪي ماڻھن سان ملن ٿا جيڪي ڪنھن به مذھب کي مين ٿا.
- تصور نه ڪريو ته ھڪڙو ماڻھو جنھن وٽ مڪمل موٽر صلاحيتون ناھن اھو ڪم ڪري سگھي ٿو.
- جنسي هراساني هڪ باس کان هڪ سيڪريٽري تائين.
- ڪنهن فرد جي جنسي حالت کي لڪائڻ جي ذميواري ڪنهن خاص نوڪريءَ سان تعلق رکڻ (فوجين جي صورت ۾ عام).
- حمل جي صورت ۾ مزدورن جي حقن جي ڪڙي.
- م thatڻ ته ھڪڙو ماڻھو ، theyو ته اھي ھڪ خاص عمر کان وڏا آھن ، انھيءَ نوڪريءَ لاءِ لائق ناھن جنھن جو نوجوانن جي طاقت يا skillsين صلاحيتن سان ڪو واسطو ناھي.
- ڪنهن جي روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ هڪ بيماري جي معاهدي لاءِ.
