ھڪڙي ڪمپني جي پاليسين ۽ معيار

مواد

• ھڪڙي ڪمپني جي ريتن رسمن جون خاصيتون
• ڪمپني جي معيار جا مثال

جيڪمپني معياراھي آھن رسمي يا غير رسمي شقن جو مجموعو جيڪي انتظامي اداري جي اندروني ڪم ڪار کي سناليندا آھن.

جيئن ته اسان knowاڻون ٿا ، ضابطا سماجي طور تي قابل قبول يا ادارتي طور تي ضروري اخلاق سن governاليندا آهن ، جيڪي صحيح ۽ هم آهنگيءَ واري انساني رويي جي ضمانت ڏين ٿا ، يا ته ناپسنديده حرڪتن کي روڪيندي (ممنوع اصول) يا مطلوب اخلاق کي اجازت ڏيندي (اجازت نامو).

اصول يا پاليسيون انساني تنظيم جي س formsني شڪلن لاءِ اھم آھن ، جڏھن کان اھي ماڻھو اندروني ٿي رھيا آھن جيڪي گروپ makeاھيندا آھن ، اھي مسلسل نگراني ۽ مضبوطيءَ کي غير ضروري بڻائين ٿا ، eachو ته ھر ماڻھو ڪم ڪري ٿو سکيل ڪوڊ مطابق.

ان لحاظ کان ، س humanني انساني اجتماعن جا پنھنجا اصول آھن ، اھي ظاھر ٿين (رسمي ، ڪٿي لکيل آهي) يا ضمني (غير رسمي ، اڻ اتل ، عام فھم) جنھن ڏانھن ھو لندو آھي.

جي ضابطن جي مڪمل غير موجودگي اھو انتشار ۽ انتشار طرف وي و justي ٿو ، جيئن خراب حڪمراني جو ڊزائن وقت ، توانائي ، يا عملي جي بدامني جي نقصان جو سبب بڻجي ٿو. تنهن ڪري ، معيار جي هڪ س policyي پاليسي ڪنهن به ڪمپني جي مزدورن جي پيداواري هم آهنگي لاءِ اهم هوندي.

پڻ ڏسو:

• ويزن جا مثال ، مشن ۽ ھڪ ڪمپني جا مقصد

ھڪڙي ڪمپني جي ريتن رسمن جون خاصيتون

صحيح طريقي سان ڪم ڪرڻ لاءِ ، ھڪڙي ڪمپني جا معيار ھجڻ گھرجن:

• .يڪ. انهن کي لازمي طور تي لا appliedو ڪيو و andي ۽ لازمي طور تي جوابي معيار جو جواب ڏيڻ گهرجي ، نه ته قيادت جي خواهشن کي.
• اڻايل. انھيءَ لاءِ ته معيار پورا ڪيا ون ، انھن کي چ wellيءَ طرح س knownاڻڻ گھرجي انھن س personnelني عملدارن کي جيڪي اھي متاثر ڪن ٿا. ڪنھن کان توقع نٿي ڪري سگھجي ته ھڪڙي معيار تي رھندو جنھن کي اھي نظر انداز ڪندا.
• مزدورن جي مقصدن سان نيل. ھڪڙي ڪمپنيءَ جا قاعدا ضرور ھجڻ گھرجن ڪمپنيءَ جي مقصدن جي ڪاميابيءَ جو احساس ، اھو آھي ، انھن کي لازمي طور تي actاھيو و proي سرگرمي ۽ عزم کان.
• مطابق. ھڪڙو اصول پاڻ ۾ تضاد نٿو ڪري سگھي ، نڪي byين جي تضاد ۾ ، پر انھن کي گڏجي ڪم ڪرڻ گھرجي ھڪ ھميشه طريقي سان.
• ڪاروباري اقدار مطابق. ڪوبه قاعدو پيش نه ڪرڻ گھرجي ڪا شيءِ جيڪا ڪمپني جي روح جي خلاف ورزي ڪري ٿي يا جيڪا انهن قدرن جي violaڪڙي ڪري ٿي جن جي ذريعي اها حڪومت ڪئي وي ٿي.
• اوزار. ضابطن کي لازمي طور تي تحفظ ، اعتماد ۽ پيداوار مهيا ڪرڻ گھرجي ڪمپني جي مزدورن کي ، ۽ نه انھن جي ڪم ۾ رڪاوٽ وجھڻ يا انھن کي غير ضروري طور انھن کان پريشان ڪرڻ.

اھو توھان جي خدمت ڪري سگھي ٿو:

• ھڪڙي ڪمپني جي مقصدن جا مثال

ڪمپني جي معيار جا مثال

1. حفاظت جا ضابطا. ھي اھي آھن جيڪي مزدورن جي حفاظت کي يقيني بنائين ٿا ، انھن کي مجبور ڪن ٿا ته پنھنجي goodلائي لاءِ ڪنھن خاص طريقي سان عمل ڪن يا حفاظتي عنصر استعمال ڪن ته جيئن انھن جي ڪم ۾ غير ضروري خطرا نه ون. مثال طور: ھڪڙو اصول ھڪڙي دھات واري ڪمپني ۾ جيڪو مزدورن کي گھرجي ته حفاظتي دستانا ۽ چشما پائين.
2. گھر جا ضابطا. اھي جيڪي ڪاروباري ڪارڪنن جي صحتمند ۽ بااعتماد وجود کي يقيني بڻائين ٿا ، ڪنھن جي رويي کي روڪڻ othersين کي نقصان پھچائڻ کان. مثال طور: هڪ قاعدو هڪ آفيس ڪمپنيءَ ۾ جنهن وٽ هڪ ڊائننگ روم آهي خاص کا areaي جي جاءِ جي طور تي ، جيئن گندگي نه ٿئي يا ڪم جي ماحول کي گند سان fillريو نه وي..
3. لباس جو ڪوڊ. پڻ سڏيو و "ي ٿو ”يونيفارم ڪوڊس“ ، ھي آھن قاعدا جيڪي منظم ڪن ٿا ڪارڪنن جي لباس جو انداز ، ھڪڙي عام ڪوڊ کي برقرار رکڻ جيڪو ڪمپنيءَ کي پنھنجي ملازمن جي س toاڻپ ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو يا اھو ڪمپني جي باضابطه تاثر جو احترام ڪري ٿو. مثال طور: هڪ يونيفارم ڪوڊ هڪ هيلٿ ڪيئر ڪمپني ۾ جيڪو employeesاهي ٿو طبي ملازمن کي هر وقت صاف سفيد ڪوٽ.
4. صحت جا معيار. خاص طور تي خوراڪ سن handlingالڻ وارين ڪمپنين لاءِ ، يا انھن لاءِ جن جا مزدور صحت جي خطري جي حالتن ۾ مبتلا ٿي سگھن ٿا ، انھن کي ڪرڻو پوندو عناصر جي صحيح بندوبست کان بچڻ لاءِ بيمارين ، آلودگي ۽ healthين صحت جي خطرن کان. مثال طور: کا foodي جي ڪمپنيءَ جا قاعدا ته جيئن ان جي سامان کي فنگي ، بيڪٽيريا کان پاڪ رکي ۽ پنھنجي گراهڪن لاءِ س conditionي حالت ۾ رکي.
5. وار وار ضابطا. هر انساني تنظيم ۾ ا leadersواڻ ۽ مئنيجر هوندا آهن ، ۽ هي سلسلو اڪثر ڪري اهم هوندو آهي انساني گيئر جي مسلسل ڪم ڪرڻ جو. انھيءَ ڪري اتي وار وار اصول آھن جيڪي فرق ڪن ٿا قيادت ۽ ڪارڪنن ۾. مثال طور: ھڪڙي ڪمپنيءَ ۾ وارثي قاعدا آھن جيڪي مزدورن کي پابند ڪن ٿا ته انھن جي اختيار جي پاسداري ڪن جيڪي انھن کان مٿي آھن تنظيمي چارٽ ۾.
6. پروٽوڪول ضابطا. پروٽوڪول سمجھيو و courي ٿو خلوص واري روين ۽ رويي جو جيڪو بااعتماد حالتن ۾ رابطي کي آسان بڻائي ٿو يا جڏھن خاص مھمانن سان معاملو ڪري. مثال طور: ھڪڙي ڪمپنيءَ ۾ پروٽوڪول قاعدن جو ھڪڙو مجموعو جيڪو استقبال ڪندڙ ڪارڪنن کي ھدايت ٿو ڪري ته ڪھڙيءَ طرح استقبال ڪيو و courي ، شائستگيءَ سان شرڪت ڪئي و evenي ۽ مھمانن ۽ گراهڪن کي ڪافي پڻ پيش ڪجي..
7. قانوني ۽ قانوني معيار. ڪنھن به ڪمپنيءَ جا قانوني ضابطا ريگيوليشن جو س formal کان و formalيڪ باضابطه درجو آھي جيڪو ان وٽ آھي ، itاڪاڻ ته اھو انھيءَ ملڪ جي فوجداري ۽ سول ڪوڊز تي عمل ڪري ٿو جنھن ۾ ڪمپني ھلندي آھي. مثال طور: ھڪڙي ڪمپني جا اندروني آڊيٽنگ معيار جيڪي اجازت ڏين ٿا ته اھو پاڻ کي اھم قانوني تضادن کان بچائي.
8. ڪم جا ضابطا. ڪجھ و moreيڪ عام ، انھن کي ڪرڻو آھي ڪمپنيءَ ۾ ڪم ڪرڻ جي مخصوص طريقي سان ، ۽ اھي ملڪ جي قانوني ڪوڊز ۽ ڪمپنيءَ جي نظرين جي وچ ۾ آھن. مثال طور: ڪيتريون ئي وڏيون ڪمپنيون جهڙوڪ گوگل وٽ ڪم ڪرڻ جا تمام سست ضابطا آھن ، جيڪي اجازت ڏين ٿا پنھنجي مزدورن کي لچڪدار ڪلاڪ ھميشه انھن جي و maximum کان و performance ڪارڪردگيءَ لاءِ.
9. ingيڪي جا ضابطا. نون ملازمن جو حصول پڻ ڪمپني جي ضابطن ۽ تعاون جي تابع آھي (۽ قانوني فريم ورڪ جنھن ۾ اھو ڪم ڪري ٿو). مثال طور: ڪيترين ئي ڪمپنين وٽ قاعدا آھن جيڪي پنھنجي اسٽاف جي امتيازي چونڊ کي روڪيندا آھن يا جيڪي معذور ماڻھن کي پنھنجي پگھار تي ويھاريندا آھن ، جيئن مک ڊونلڊز childrenارن سان ڪندو آھي خاص ضرورتن سان..
10. آرڪائيو ڪرڻ جا قاعدا. ڪمپنيون پنھنجي آرڪائيوز کي ڊسپوز ڪري documentڏين ٿيون ۽ دستاويز لائبريريون جيڪي مخصوص آرڪائيوال معيار تي requiredل آھن جيڪي ماهرن (لائبريرين ۽ آرڪائيالوجسٽس) کي گھرجن ته جيئن انھن جي اداري جي يادگيريءَ جي مستقل ڪارڪردگيءَ جي ضمانت ڏئي. مثال طور: ھڪ بين الاقوامي ڪمپنيءَ جي فائلنگ معيار جيڪي اڪثر مجبور آھن دستاويز ۽ معلومات کي حصيداري ڪرڻ لاءِ ان جي ڪيترن ئي شاخن ۾.

اھو توھان جي خدمت ڪري سگھي ٿو:

• هم آهنگيءَ جي اصولن جا مثال
• اجازت ۽ ممنوع معيار جا مثال
• سماجي اصولن جا مثال
• معيار جي معيار جا مثال
• وسيع ۽ سخت معنى ۾ معيار جا مثال